Nuove scadenze e nuove percentuali degli esoneri contributivi per le assunzioni nel 2026

Con la recente conversione del Milleproroghe (Legge 27 febbraio 2026 n. 26), sono state prorogate e modificate le agevolazioni contributive per le assunzioni previste dal Decreto-Legge 60/2024. Scopriamo insieme le principali novità per il 2026 riguardo a bonus e incentivi, fondamentali per imprese e datori di lavoro.

Proroghe e modifiche agli esoneri contributivi

Le agevolazioni contributive si differenziano a seconda del target d’assunzione e della regione, con cambiamenti significativi che interessano sia le percentuali di esonero sia i requisiti richiesti.

Bonus Giovani (under 35)

  • Proroga: fino al 30 aprile 2026.
  • Esonero contributivo:
    • Per assunzioni fino al 31 dicembre 2025: esonero del 100% dei contributi.
    • Dal 1° gennaio 2026: esonero del 70% dei contributi.
    • Dal 1° gennaio 2026, esonero del 100% solo se si verifica un incremento occupazionale netto.
  • Massimali: 500 euro mensili, elevati a 650 euro nelle aree ZES; dal 2026 l’agevolazione ZES si estende anche alle regioni Marche e Umbria.
  • Durata: la misura si applica per 24 mesi consecutivi.

Bonus Donne

  • Proroga: fino al 31 dicembre 2026.
  • Destinatari: lavoratrici svantaggiate assunte con contratto a tempo indeterminato.
  • Esonero contributivo: 100% fino a 650 euro mensili, subordinato sempre all’incremento occupazionale netto.
  • Durata: 24 mesi, ridotta a 12 mesi nei settori con forte disparità di genere.

Bonus ZES (Zone Economiche Speciali)

  • Proroga: fino al 30 aprile 2026 per le assunzioni di lavoratori over 35 disoccupati da almeno 24 mesi nelle regioni delle ZES uniche.
  • Esonero contributivo:
    • Fino al 31 dicembre 2025: esonero del 100% dei contributi.
    • Dal 1° gennaio 2026: esonero del 70%.
    • Esonero del 100% in presenza di incremento occupazionale netto.
  • Massimale: 650 euro mensili per un periodo di 24 mesi.

L’importanza dell’incremento occupazionale netto nel 2026

Dal 2026, l’incremento occupazionale netto diventa un requisito centrale per beneficiare dell’esonero contributivo pieno (100%) in tutti i bonus sopra descritti. Questo significa che per ottenere la misura integra occorre dimostrare un aumento effettivo del numero di lavoratori rispetto al periodo di riferimento.

Conclusioni

Le nuove scadenze e percentuali degli esoneri contributivi introdotte con il Milleproroghe 2026 rappresentano un importante incentivo per le imprese che intendono assumere giovani, donne e lavoratori nelle ZES. Prestare attenzione ai nuovi requisiti e alle tempistiche è fondamentale per massimizzare i vantaggi fiscali e contributivi.

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