Aggiornamento contrattuale – Turismo / Pubblici Esercizi – Provincia di Trento

Il rinnovo del Contratto Integrativo Provinciale (CCIP) Turismo per i Pubblici Esercizi della Provincia di Trento, sottoscritto il 9 febbraio 2026, introduce importanti novità contrattuali. Questo aggiornamento riguarda temi fondamentali quali l’incremento retributivo, la formazione, il welfare e la flessibilità organizzativa, con effetti immediati per le aziende del settore.

Rinnovo Contrattuale nel Settore Pubblici Esercizi – Provincia di Trento

Il nuovo CCIP Turismo PAT definisce le condizioni aggiornate per le aziende che operano nei Pubblici Esercizi della Provincia di Trento. Di seguito un’analisi puntuale delle principali modifiche e implementazioni del contratto integrativo provinciale.

Ente Bilaterale e Commissione di Conciliazione

Per rafforzare il dialogo e la gestione delle vertenze nel settore è stata prevista:

  • Istituzione di una Commissione di Conciliazione: strumento preferenziale per il confronto tra le parti e la soluzione delle controversie.
  • Contrasto al dumping contrattuale: attraverso un sistema di premialità dedicato alle aziende che applicano correttamente i CCNL di riferimento.
  • Introduzione di un “bollino/certificazione”: rivolto ad aziende che si sottopongono alla verifica dell’applicazione corretta del CCNL, valorizzando questa certificazione anche per l’accesso a finanziamenti pubblici e agevolazioni.

Formazione

Contributo Forfettario e Ore Formative

  • Contributo forfettario orario pari a:
    • € 8,50 per livelli a partire dal 2° livello
    • € 10,50 per Quadri
  • Rivolto a ogni lavoratore che partecipa a corsi organizzati dagli Enti Bilaterali EBTT o ENBIT
  • Massimo 20 ore di formazione annue per dipendente
  • Applicazione subordinata alla sostenibilità economica degli Enti Bilaterali

Formazione per Lavoratori Stagionali

Viene promossa l’organizzazione di percorsi formativi dedicati ai lavoratori stagionali nel periodo intercorrente tra due stagioni, favorendo così la qualificazione continua del personale del settore turismo.

Incrementi Retributivi

Il rinnovo prevede un incremento retributivo strutturale e non assorbibile, così definito:

  • Importo fisso mensile non assorbibile di € 100 lordi per tutti i livelli (riproporzionato per rapporti part-time)
  • Elemento Retributivo Provinciale (E.R.P.) con i seguenti valori:
Livello Febbraio 2026 Febbraio 2027
QA/QB € 130 € 150
1–7 € 130 € 150
6S € 130 € 150

Questo elemento è continuativo, strutturale e non assorbibile, rappresentando un miglioramento stabile per le retribuzioni nel settore.

Trattamento di Malattia

  • Integrazione datoriale al 100% della retribuzione globale di fatto per i primi tre giorni di malattia (periodo di carenza).
  • Esclusioni dal calcolo: Trattamento di Fine Rapporto (TFR) e ratei di ROL.
  • Confermata l’applicazione integrale dell’Accordo Provinciale di Lavoro del 31 luglio 1987 limitatamente al periodo di carenza.

Welfare Contrattuale

Sanifonds

  • Contributo obbligatorio di € 49 annui per dipendente a tempo indeterminato, valido dal 1° gennaio 2026.
  • Per i lavoratori stagionali l’adesione è facoltativa con pari contribuzione datoriale.

Fondo Pensione Integrativo

  • Aumento della quota di contribuzione aziendale all’1,55% in caso di adesione del lavoratore al fondo territoriale e/o contrattuale nazionale.
  • L’indennità “C.I.P. 01/2023” diventa strutturale, mantenendo le precedenti condizioni.

Flessibilità Organizzativa

  • Possibilità di istituire una Banca Ore e Ferie Solidali su base volontaria e gratuita, previa comunicazione alle Parti firmatarie.
  • Estensione della possibilità di stipulare contratti part-time di almeno 8 ore settimanali nei fine settimana anche agli studenti universitari regolarmente iscritti.
  • Clausole elastiche con maggiorazione retributiva aumentata del 10% rispetto a quanto previsto dai CCNL di riferimento.

Sfera di Applicazione

L’Accordo Integrativo provinciale si applica alle aziende del settore Turismo che adottano i seguenti contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL):

  • CCNL Turismo – Federalberghi – FAITA
  • CCNL FIPE
  • CCNL FIAVET
  • CCNL Turismo Confesercenti (FIEPET)

Condizione fondamentale: regolarità negli adempimenti contributivi, assistenziali e contrattuali previsti dai CCNL nazionali.

Decorrenza e Scadenza dell’Accordo

Il rinnovo contrattuale decorre dalla data di sottoscrizione, 9 febbraio 2026, e rimane in vigore fino al 31 gennaio 2029. Il contratto si rinnova tacitamente ogni anno salvo disdetta comunicata almeno tre mesi prima della scadenza.

Conclusioni

Il rinnovo del Contratto Integrativo Provinciale rappresenta un passo importante per il rafforzamento delle condizioni lavorative nel settore Turismo e Pubblici Esercizi della Provincia di Trento. Le novità introdotte migliorano la retribuzione, ampliano le opportunità di formazione, incentivano il welfare e aumentano la flessibilità organizzativa, garantendo così un equilibrio tra esigenze aziendali e diritti dei lavoratori.

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