Consulenza del lavoro

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CONSULENZA DEL LAVORO

In cosa consiste questo servizio?

La Consulenza del Lavoro di CDL Group comprende un’ampia gamma di servizi dedicati alla gestione ottimale e valorizzazione delle risorse umane all’interno di un’azienda. Questo servizio non si limita alla mera esecuzione di pratiche amministrative ma si estende a una consulenza strategica e personalizzata, che include l’organizzazione del reparto HR, la gestione dei rapporti con i sindacati, la risoluzione di conflitti, la redazione di contratti aziendali e la gestione di situazioni complesse come licenziamenti o procedimenti disciplinari.

Rivolgersi a CDL Group è fondamentale per navigare con sicurezza la complessità delle normative lavorative, per gestire in modo efficace il personale e per prevenire situazioni potenzialmente dannose per l’azienda. Un consulente fornisce non solo la soluzione ai problemi ma anche una strategia per trasformare la gestione del personale in un punto di forza per l’azienda, garantendo compliance, efficienza e una gestione oculata delle risorse umane.

A chi è rivolto?

Il servizio è indirizzato a imprenditori, manager e datori di lavoro che desiderano non solo delegare l’aspetto burocratico della gestione del personale ma acquisire anche competenze fondamentali per valorizzare la gestione del personale, rendendo l’azienda più affidabile.

Perchè dovresti affidarti a CDL Group?

Affidarsi a CDL Group significa scegliere un partner che misura la propria affidabilità attraverso protocolli interni, che investe nella formazione continua dei propri consulenti e che offre un approccio orientato alla crescita e all’autonomia decisionale del cliente. L’obiettivo di CDL Group è rendere il cliente un leader efficace nel suo contesto aziendale.

Vantaggi

Quali sono i vantaggi per il datore di lavoro?

Assistenza Specializzata

Accesso a un team di professionisti esperti che forniscono soluzioni personalizzate e ottimali per la gestione delle risorse umane.

Ottimizzazione del Reparto HR

Guida e consulenza per organizzare efficacemente il reparto HR interno, tramite l'implementazione di regolamenti, procedure e flussi di produzione adeguati.

Gestione delle Relazioni Sindacali e dei Conflitti

Supporto nella gestione delle relazioni con i sindacati e nella risoluzione dei conflitti interni tra dipendenti e azienda, contribuendo a mantenere un ambiente di lavoro armonioso.

Competenza nella Redazione di Contratti

Specializzazione nella stesura di contratti aziendali mirati, inclusi quelli relativi ai premi di risultato, al welfare aziendale, alla gestione dello smart working e ai regolamenti interni.

Gestione delle Controversie Lavorative

Abilità nel gestire situazioni complesse del rapporto di lavoro, come licenziamenti, ammortizzatori sociali e procedimenti disciplinari, con un alto tasso di risoluzione extragiudiziale.

Riduzione dei Costi Legali

Diminuzione significativa della necessità di affrontare contenziosi legali, grazie alla risoluzione del 99% delle controversie in fase extragiudiziale, permettendo un considerevole risparmio sui costi di gestione.

Obiettività Professionale

Il consulente agisce come un interlocutore esterno neutrale e imparziale, focalizzato nel contribuire alla crescita e alla prosperità dell'azienda.

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